給与・賞与の計算業務では、基本給や各種手当、控除項目を考慮し、正確な給与額を算出します。さらに、賞与の支給額の計算や、社会保険料、所得税の適切な控除も行います。

就業規則等の作成・改定業務では、労働条件や職場のルールを明確にし、法令に準拠した規則を整備します。規則等の整備により、従業員の働きやすさを向上させ、労使関係の安定を図ります。

人事・労務管理の相談業務では、労働法に基づくアドバイスや、労働条件の見直しなどの提案を行います。また、労使間のトラブル解決、ハラスメント防止対策、メンタルヘルスについてもサポートします。

外国人等の雇用相談業務では、労働契約書の作成、就業規則の適用、労務管理のサポートなど、労働法に基づき、外国人労働者等の雇用に関する全般的なアドバイスと支援を提供します。

行政機関の対応業務では、労働基準監督署や年金事務所の調査に対する対応、是正報告書の作成・提出を行います。さらに、行政機関からの指導や勧告に対する適切な対応策を提案します。

年金の相談・手続き業務では、年金の受給資格確認や申請書類の作成・提出をサポートします。さらに、年金の種類や受給開始時期、受給額の計算方法など、複雑な年金制度についても分かりやすく説明します。

助成金等の申請サポート業務では、企業に適した助成金等の選定から、申請書類の作成・提出までを一貫して支援します。さらに、申請後のフォローアップや助成金等の活用方法についてもアドバイスします。

セミナー・研修の開催業務では、労働法や人事管理に関する最新情報を提供し、企業の法令遵守や従業員のスキル向上をサポートします。さらに、具体的な事例を交えた実践的な内容についてもアドバイスします。